试用期离职办理哪些手续，根据我国劳动法规定，在试用期内劳动者应当提前3天向单位提出解除劳动合同的申请，工作办理完交接后，即可停止工作，如果试用期缴纳社保应当办理停保，如果是单位解除试用期劳动合同，应当提前7天向劳动者发出通知。

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在试用期离职需要办理哪些手续?

在试用期离职需要办理哪些手续呢?根据劳动法规定，劳动者在试用期内可以提前三日提出通知，解除劳动合同。也不需要用人单位同意与否，直接辞职就行。但是要与新人交接好工作，这是主动离职的情况。下面让小编为您解释一下试用期离职手续的办理。

一、你想在试用期离职，

只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，不需要征得用人单位的同意。需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　

1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　

2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　

3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;　　

4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;　　

5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

二、试用期是一种不确定的状态，

用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你只需要提前三天告知用人单位，不需要用人单位同意与否，直接走人就行。如用人单位扣发你工资，可向劳动仲裁委申请仲裁，再要回来就是了。

三、被动离职的情况。

在试用期解除员工劳动合同条件，一般情况多为下面二种情形：《劳动合同法》第三十九条　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;但公司必须有合法的录用条件和判别不能胜任工作的规定(考核办法)

四、离职需要办理如下手续。

至少提前一个星期申请。等待人事部将该岗位人员招聘到位。和该岗位新员工进行工作内容交接。签离职单，由你部门领导和公司跟你接触的各部门领导签字确认。自签字之日起算，正式离职。

五、以上情况，讲的是主动离职。

主要是你和新员工将工作交接到位即可。另外还有一种情况，即被动离职，被动离职是因为公司或你的个人原因被公司辞退。这种情况，除非公司不给你结工资，否则并不够资格进行劳动仲裁。程序也跟主动离职一致，除非领导觉得有人可以马上接受，你可以马上离职。

综上所述，试用期离职办理哪些手续，试用期劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，试用期工资，用人单位应当按时发放，如果用人单位拖欠不给，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，要求补发工资，离职后应当到人事部领取离职资料。

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