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用人单位逾期未续签订劳动合同-用人单位逾期未续签订劳动合同怎么赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。那么，用人单位逾期未续签订劳动合同，应该怎么赔偿呢？

首先，用人单位逾期未与劳动者续签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位逾期未续签劳动合同，给劳动者造成了一定的经济损失。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应当将劳动合同终止情况及时告知用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者超过一年的，向劳动者每月支付一倍的工资。劳动者应当将劳动合同终止情况及时告知用人单位，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资。

最后，用人单位逾期未续签订劳动合同，违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应当将劳动合同终止情况及时告知用人单位，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者超过一年的，向劳动者每月支付一倍的工资。劳动者应当将劳动合同终止情况及时告知用人单位，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍的工资。

总之，用人单位逾期未续签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同，避免因逾期未续签劳动合同而产生的纠纷。对于用人单位逾期未续签订劳动合同给劳动者造成经济损失的情况，用人单位应当依法给予劳动者赔偿。劳动者在维权过程中，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿经济损失。