大家谁也不想受工伤，但是有时候，因为疏忽大意或者遇到了无法避免的情况时，受了工伤，结果单位还要辞退自己，对自己来说简直雪上加霜。最近，就有不少向律霸网小编咨询工伤辞退问题的。有位咨询者就表示，自己的在作业的时候不小心受了工伤，需要休养一段时间，结果老板转头就把自己炒鱿鱼了，自己现在失去了劳动力，结果还丢了工作，又气又急，想知道应该怎么办。

那么，律霸网小编就来说说受了工伤的员工被单位非法辞退应该怎么办吧。

(资料图片仅供参考)

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。

那么，律霸网小编再来说说单位是否能辞退受了工伤的员工吧。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定，即用人单位的做法应属于违法解除。

单位能否辞退工伤员工?答案是否定的。但实践操作中，有的单位却是将工伤员工辞退了，这样的行为无疑是违法的，那么此时单位就要对该员工作出相应的赔偿。而作为被辞退的工伤职工，您要注意维护自己的合法权益，及时索要工伤赔偿。

想必大家看了上面的说明之后，对受了工伤被辞退的应对措施有了一定的了解。大家在遇到受了工伤结果还要被非法辞退的情况时，一定不要忍气吞声，要及时地站出来，为自己的合法权益及时出击，不能让违法分子逍遥法外，占尽自己的便宜。

以上内容就是关于受了工伤被辞退怎么办的相关回答，如果现实生活中您或您的家人朋友们遇到了这方面的困扰，可以直接找所在地人民法院或公安机关，直接起诉或报警立案，或者在第一时间找律霸网专业律师在线图文咨询或电话咨询。