一、工人没签合同劳动仲裁有效吗

工人没签合同劳动仲裁有效。

1.事实上,没有劳动合同的劳动仲裁也是有用的,这类案件分为签订劳动合同和没有劳动合同两类。

(资料图)

2.遇到没有劳动合同需要进行劳动仲裁是需要准备相关证据的,在职证明,如工资账单,工资条,在公司工作时的工牌,工作证,工作服,考勤,入职表等相关凭证。

3.虽然没有劳动合同进行劳动仲裁,但在劳动仲裁的道路上会出现很多不便,因此劳动者必须在工作中收集自己的劳动合同,遇到不签合同的企业必须及时处理,以免在后期遭遇劳动争议。

二、不签合同劳动仲裁赔偿标准是什么

不签合同劳动仲裁赔偿标准包括：

1.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资；

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动仲裁程序是什么

法律快车提醒您，对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言，需要按以下程序进行：

1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。

5.仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。