试用期由于技能还不是很好，刚出社会也没很多的经验，很容易遭受上级领导的辞退。那在试用期时单位可以随意辞退员工吗？遇到此类案件了，也不必惊慌，先听笔者为大家讲解一下相关的内容，也可以第一时间寻求我们专业的律师获得最佳帮助。

试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。本案中，公司仅仅认为员工不适合公司，既擅自做出辞退决定，既便在试用期合法的前提下，这一决定也过于草率，难免发生风险。

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对员工的建议：

1、 取得辞退证明，易于保障胜诉若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。

2、 取得收入证明，利益方的工资条、工资卡记录、工资单

对单位的建议：

1、 依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。

2、 选择合适辞退理由，并且证据充分是避免风险的有利保障

3、 别贪小利而冒大风险不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的。

法律依据

《劳动合同法》

第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元(5000元×5个月)。

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