一、劳动仲裁单位不服怎么办理

1.根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明《劳动仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：

（1）适用法律、法规确有错误的;

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（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

（3）违反法定程序的;

（4）裁决所根据的证据是伪造的;

（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2.法律依据：《劳动仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁，向哪个法院起诉

1.如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。

2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果用人单位对于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。

（1）适用法律、法规确有错误的;

（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

（3）违反法定程序的;

（4）裁决所根据的证据是伪造的;

（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁时效

法律快车提醒您，劳动仲裁有时效，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算为一年。劳动者申请仲裁是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。