张某被已工作7年的公司以上夜班时打瞌睡为由辞退并拒付赔偿金。公司称,张某严重违反公司规章制度。张某称,打瞌睡都发生在凌晨四五点,且当时张某还怀孕了。张某提起劳动仲裁,仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服向法院提起诉讼。
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法院认定公司辞退张某属违法解除,需支付赔偿金。该公司不服判决,法院认为,公司单方解约时,要兼顾情理,考虑合理性问题。张某并未严重影响岗位职责。而且张某处于怀孕期间,打瞌睡行为有其身体客观原因。法院认定张某不构成严重违纪,驳回公司上诉,公司需支付赔偿金。
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《劳动法》规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《妇女权益保障法》规定,妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
怀孕、生孩子、工作是女性的权利,女性的正当权益不应该被侵犯。改善女性职工的就业环境是我国劳动法的重要议题,也是社会的现实问题。
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